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Casacenter

Política Antidiscriminación y Discriminación

Casacenter

Casacenter privilegia la contratación de personal en atención a sus méritos técnicos, profesionales, habilidades, talentos, fortalezas, compromisos, entrega y todas aquellas singularidades que vuelven a una persona única e irrepetible. La única excepción a esta regla es la que pueda imponer alguna ley o restricción legal del país que atente en contra de lo descrito, en cuyo caso, por política Casacenter , prevalece la ley sobre la política de Casacenter.

Casacenter no discrimina de forma alguna por sexo, religión, política, discapacidad, etnia, origen  o edad. Lo hace por las razones descritas en párrafo anterior. Sin perjuicio de lo anterior, dado que la ley establece en ocasiones cuotas discriminatorios entre hombres y mujeres y algunas otras discriminaciones, las leyes prevalecen sobre la política Casacenter.

La Capacidad para realizar un trabajo se funda en los requisitos del trabajo y las particularidades de cada persona para cumplirlo de la mejor forma.

Casacenter privilegia entre su personal a las personas dedicadas con empeño  a sus actividades laborales y fomentar el crecimiento de la empresa y de todos los que directa o indirectamente se benefician  de ello. Así, no se privilegia la contratación de personas dedicadas dentro de la empresa a actividades  sociales, políticas, proselitistas o de alguna otra naturaleza, salvo que, sean contratadas para cumplir estas funciones o lo hagan fuera del contexto de la empresa. Sin perjuicio de lo anterior, en ocasiones la ley atenta en contra de la política descrita y en este evento, prevalece la ley sobre la política de la empresa.

No podrán, por política Casacenter y normativa legal, trabajar en Casacenter menores de edad ni personas indocumentadas dentro del país.

Si las habilidades, talentos, capacidades, experiencias y entregas hacia el trabajo entre diferentes personas son evaluadas como similares o parecidas, Casacenter descrina en ultima instancia por costo laboral en beneficio de la sustentabilidad de la empresa.

Finalmente, Casacenter privilegia la contratación de personal que se hace cargo de sus responsabilidades y obligaciones y no del que se desentiende de ellas. De la misma forma, privilegia  la contratación de personas que son capaces de hacer mas de lo que esta acotado en un papel, que lois limita, porque su aporte es mayor.para la empresa y el desarrollo del propio trabajador.